Durée : 2 jours

Accompagner la réflexion et sa prise de décision pour s’orienter
Choisir une spécialité en adéquation avec ses points forts
Trouver un métier et/ou définir un projet de formation adaptée à son profil, ses centres d’intérêts, son potentiel tout en tenant compte de l’offre du marché de l’emploi

Durée : 2 jours

Identifier son rôle de tuteur
Accueillir et intégrer
Se préparer l’apprentissage
Mobiliser et former en situation de travail
Savoir mesurer les acquis

Durée : minimum 2 jours et en fonction des besoins

S’approprier et optimiser ses compétences
Définir ses domaines d’expertise et ses éventuelles lacunes
Obtenir une meilleure connaissance de soi et de ses valeurs, de ses motivations et de ses freins
Déterminer ses axes d’amélioration
Bénéficier d’un conseil neutre et expert de la part d’un(e) spécialiste de l’accompagnement

Durée : en fonction des besoins

Donner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc
Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales
Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme
Concilier ses obligations professionnelles et personnelles
Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité
Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement
Rétablir une situation managériale difficile
Réorienter sa carrière
Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste

Durée : en fonction des besoins

Intervention de soutien psychologique dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Durée : 1/2 à 1 journée

Mieux se connaitre
Identifier des « clés » pour réussir sa recherche d’emploi
Se préparer sereinement aux différentes étapes d’un process de recrutement
S’entraîner, se mettre en situation, préparer son projet professionnel