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Mise au point du référentiel de recrutement, rédaction et diffusion des annonces, développement de la marque employeur
APPROCHE DIRECTE
Scénario de chasse, identification des potentiels dans les organisations, activation de nos contacts et recherches sur les réseaux sociaux professionnels
SELECTION
Dossiers identifiés et candidatures reçues : entretien téléphonique de qualification (mobilité, motivation, rémunération, expérience, disponibilité…)
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Entretien poussé, en face à face dans nos locaux. Débrief personalisé et détermination de la suite du processus. Présentation d’une short-list
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Tests de personnalité, d’aptitude au management, d’anglais…, vérification des documents contractuels et prises de références systématiques
SUIVI
Assistance dans la négociation et la rédaction du contrat de travail, coaching du candidat et accompagnement dans sa prise de fonction
Un besoin spécifique ?
Pharmélis déploie un accompagnement sur-mesure pour répondre à vos attentes.
Au cours d’un processus de recrutement que vous avez initié pour évaluer un candidat sélectionné ou pour une mobilité interne
Externalisation partielle de votre service RH pour vous apporter l’expertise d’un généraliste
Prise en charge de vos projets de recrutements dans leur globalité
Pour déployer une nouvelle organisation et favoriser l’émergence des talents.
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